扎克伯格還在瘋狂輸出。
7月8日，多家媒體援引知情人士消息，蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、著名華人工程師龐若鳴 (Ruoming Pang) 即將離職加入Meta。2021年，龐若鳴從Alphabet加入蘋果。
Meta為挖角龐若鳴，開(kāi)出了每年數(shù)千萬(wàn)美元的薪酬方案。
過(guò)去兩周，Scale AI創(chuàng)始人汪滔、前GitHub CEO納特·弗里德曼、OpenAI多模態(tài)負(fù)責(zé)人畢樹(shù)超、GPT-4o圖像生成核心余家輝等11名頂尖研究者已陸續(xù)加入Meta。
一張 “獵殺名單”在硅谷流傳，扎克伯格位于硅谷和太浩湖的豪宅近來(lái)人來(lái)人往，當(dāng)下似乎沒(méi)人能阻止扎克伯格了。
蘋果和OpenAI，成了難兄難弟
2021年，龐若鳴帶著谷歌15年的深度學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)加盟蘋果。作為蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，其帶領(lǐng)著近百名工程師，支持蘋果AI和下一代Siri的大模型研發(fā)工作。要知道，蘋果AI已經(jīng)一再難產(chǎn)，內(nèi)部甚至產(chǎn)生了分歧——是否要引入OpenAI、anthropic等第三方模型支持新版的Siri。這一決定，與龐若鳴團(tuán)隊(duì)所做的努力完全背道而馳，因而也加劇了團(tuán)隊(duì)人才的流失。
龐若鳴的副手，已入職蘋果八年的Tom Gunter已經(jīng)于上個(gè)月離職，多名核心成員也開(kāi)始接洽Meta。
以龐若鳴為核心的人才相繼離開(kāi)，無(wú)疑讓蘋果自研模型團(tuán)隊(duì)會(huì)再次歷經(jīng)震蕩，蘋果方面連夜任命了Zhifeng Chen接管蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)，并將團(tuán)隊(duì)拆解為多層匯報(bào)制，王崇、王子睿等華人經(jīng)理被推至一線。
同樣手忙腳亂的，還有OpenAI的研發(fā)負(fù)責(zé)人Mark chen（陳信翰）。據(jù)《連線》報(bào)道，他抱怨自己要“晝夜不停地與那些收到offer的人溝通”，并補(bǔ)充，“正在重新調(diào)整薪酬結(jié)果，也在探索獎(jiǎng)勵(lì)頂尖人才的創(chuàng)新方式”。
OpenAI 的招聘負(fù)責(zé)人Joaquin Qui?onero Candela專門發(fā)文抱怨，Meta 向 OpenAI 的員工開(kāi)出高薪崗位，但 offer 有效期僅為短短幾小時(shí)，員工幾乎沒(méi)有時(shí)間與自己的主管進(jìn)行溝通。Joaquin直接說(shuō)，“這種行為不道德，甚至是令人絕望的”。
特別是在當(dāng)下這個(gè)節(jié)骨眼，OpenAI有充足的理由抓狂。奧爾特曼在做客播客節(jié)目中再次重申“最強(qiáng)模型”GPT5的發(fā)布時(shí)間。據(jù) Windows Report 報(bào)道，GPT-5 的提升不僅僅是性能，更將是一個(gè)“多合一”的模型。用戶不再需要在處理文本的 GPT-4 和生成圖像的 DALL-E 之間切換，GPT-5 將把文字、圖像、語(yǔ)音甚至可能包括視頻的處理能力集于一身，提供統(tǒng)一的使用界面。
有網(wǎng)友銳評(píng)，Meta搞來(lái)這么多新的AI人才，Llama系列模型能不能好不知道，但是GPT-5的發(fā)布必受影響。
值得一提的是，OpenAI也曾用同樣的方式吸引人才。早在2023年時(shí)，OpenAI給應(yīng)屆博士畢業(yè)生的薪酬就開(kāi)到了驚人的80萬(wàn)美元年薪，直接與Google和Meta搶人。巔峰時(shí)，Google和Meta給OpenAI輸送了四成員工，甚至包括主導(dǎo)GPT-4、o1模型開(kāi)發(fā)的核心骨干。
另?yè)?jù)媒體報(bào)道，OpenAI在本周向投資者透露，去年公司的股權(quán)激勵(lì)支出飆升逾五倍至44億美元，占同期營(yíng)業(yè)收入的119%。
OpenAI原本預(yù)計(jì)，今年股權(quán)激勵(lì)占營(yíng)收的比例將降至45%，到2030年末，股權(quán)薪酬占比會(huì)降至10%以下。Meta的強(qiáng)烈反攻，似乎要將OpenAI再次拽入薪酬投入漩渦。
與Meta年?duì)I收1600多億，幾百億凈利潤(rùn)不同，OpenAI當(dāng)下扔入不敷出，擺在OpenAI面前的是一個(gè)巨大的難題。
意外的焦點(diǎn)：華人成了關(guān)鍵人物
除了天價(jià)報(bào)酬外，華人科學(xué)家成為這場(chǎng)豪賭的焦點(diǎn)。
據(jù)更早之前披露的Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室11名首發(fā)成員名單，7人擁有清華、中科大、上海交大等中國(guó)頂尖高校背景，幾乎壟斷了GPT-4o、Gemini和蘋果大模型的核心模塊研發(fā)。
一長(zhǎng)串華人名單首次列席爆出：如余家輝、畢樹(shù)超、任泓宇、趙晟佳、?；埚ㄒ彩悄壳捌毓庵形ㄒ灰晃慌?、林季、孫沛。
這些華人AI人才的流動(dòng)路徑也高度一致：中國(guó)名校讀本科，又到美國(guó)深造讀碩士或博士，畢業(yè)后再進(jìn)入谷歌等大廠，最后流向Meta。在國(guó)內(nèi)，他們同樣是佼佼者，本科多就讀于清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)，最新披露的龐若鳴則出自上海交通大學(xué)。后在美國(guó)也就讀于知名高校，如MIT、斯坦福等。
其中，不少人曾參與過(guò)明星產(chǎn)品的創(chuàng)建。任泓宇是OpenAI GPT-4o及多個(gè)輕量化模型（如o1-mini、o3-mini）的聯(lián)合創(chuàng)建者。畢樹(shù)超曾是GPT-4o語(yǔ)音模式和多模態(tài)訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，也曾任YouTube Shorts算法負(fù)責(zé)人。余家輝則是OpenAI多模態(tài)感知系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)GPT-4.1和GPT-4o的視覺(jué)架構(gòu)設(shè)計(jì)，曾任谷歌DeepMind多模態(tài)聯(lián)合主管。
黃仁勛曾經(jīng)的斷言正在一步步成真，“全球50%的AI精英是華人，但他們的歸屬?zèng)Q定技術(shù)霸權(quán)歸屬。”
美國(guó)大廠的風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)
2024年的WWDC，已經(jīng)是蘋果近年來(lái)為數(shù)不多在AI上的高光時(shí)刻。
當(dāng)時(shí)庫(kù)克親自官宣蘋果Apple Intelligence戰(zhàn)略，其中的主要對(duì)話功能，正是由龐若鳴率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)研發(fā)的模型提供支持。龐若鳴也在這一次發(fā)布后發(fā)文稱，他們開(kāi)發(fā)的模型與一些同類最佳模型相比具有競(jìng)爭(zhēng)力?！白裱璻esponsible AI原則，能夠快速高效地運(yùn)行，最重要的是，通過(guò)面向用戶的功能提供幫助”。龐若鳴當(dāng)時(shí)稱，這些基礎(chǔ)模型“并不是聊天機(jī)器人”，而是支持廣泛的功能，包括摘要、寫作幫助、工具使用和代碼。
需要說(shuō)明的是，在推出“Apple Intelligence”后，蘋果在AI策略上一直強(qiáng)調(diào)“隱私優(yōu)先”。
這也給龐若鳴團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)上升了難度，蘋果內(nèi)部在評(píng)估自研模型后，曾覺(jué)得多個(gè)核心指標(biāo)未達(dá)預(yù)期，特別是與外部第三方競(jìng)品存在一定差距。原本會(huì)在今年6月亮相的AI新功能也未能如期現(xiàn)身，迫使內(nèi)部開(kāi)始思考，是否要引入第三方外部模型。
另外，高管的分歧也加劇了團(tuán)隊(duì)的離心。彭博社曾刊文稱，從Google來(lái)的詹南德雷亞作為蘋果人工智能部門負(fù)責(zé)人，曾經(jīng)力推改革，砍掉AI非核心功能，并專門組建了一個(gè)團(tuán)隊(duì)。彼時(shí)，有媒體報(bào)道，蘋果增加了AI投入預(yù)算，訓(xùn)練費(fèi)用每日達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元，但蘋果的軟件負(fù)責(zé)人并不愿意對(duì)AI大舉投入，二者產(chǎn)生分歧，相關(guān)工作也就進(jìn)展緩慢。
以至于蘋果AI人才在過(guò)去一年多本就高速流失，這為龐若鳴加入Meta埋下了伏筆。
一面是隱憂，另一面是巨大的變革誘惑。
主打開(kāi)源策略的Meta，在今年4月發(fā)布最新Llama4系列模型后，相關(guān)能力在各個(gè)榜單中都掉隊(duì)明顯。很顯然，這最終激發(fā)了扎克伯格的斗志。先是143億美元投資scale AI，挖來(lái)CEO亞歷山大·王，后又光速組建超級(jí)智能部門，扎克伯格親自上陣挖角AI人才。
除了千萬(wàn)年薪外，Meta不計(jì)成本的算力投入對(duì)AI人才也是一種吸引力。Meta財(cái)報(bào)顯示，2025年資本支出飆升至 640-720億美元 （占全年支出60%），高于此前的預(yù)期，增加部分主要用于數(shù)據(jù)中心等AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入。
不過(guò)，Meta同樣面臨著一些隱憂。Meta此次大手筆挖角的頂尖人才，在薪酬水平上早已遠(yuǎn)超原有員工。在硅谷，基層的AI工程師年薪，從初級(jí)到高級(jí)員工一般薪資在20-50萬(wàn)美元之間。新納入的人才如何與原本團(tuán)隊(duì)相融，恐怕還是個(gè)問(wèn)題。
另外一方面，Meta作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，與Google、OpenAI最初的研究氛圍與理想主義截然不同。
《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道稱，Meta現(xiàn)在內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力已經(jīng)達(dá)到頂峰，一位Meta前員工也抱怨稱，許多科技行業(yè)的普通員工充滿了怨恨和嫉妒。
而扎克伯格的豪賭，傷害的或許不僅僅是這些人。要知道，他上一個(gè)豪擲百億美元的項(xiàng)目是AR眼鏡和元宇宙，負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的部門reality labs累計(jì)虧損達(dá)465億美元。2025年春天，Meta曾兩度裁員，其中一次裁員規(guī)模超3000人。
