4月20日，韓國勞動部批準(zhǔn)了三星電子半導(dǎo)體系統(tǒng)部門的特殊工時申請，允許其研發(fā)人員在接下來的三個月內(nèi)實(shí)行每周最長64小時工作制，隨后三個月調(diào)整為每周60小時。此舉是在韓國修訂《勞動基準(zhǔn)法》后，對被政府認(rèn)證為“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”的高科技公司延長加班時限的背景下進(jìn)行的。三星電子提交了政府認(rèn)證的“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”證明等材料，獲批流程迅速完成。業(yè)界消息稱，SK海力士等芯片制造商也正在準(zhǔn)備類似申請。

韓國政府表示，此舉是為了提升本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。

然而，這一決定已引發(fā)勞工團(tuán)體對過勞問題的擔(dān)憂。韓國政府通過延長半導(dǎo)體企業(yè)的加班審批有效期至一年，以支持半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)其在全球市場中的競爭力。盡管如此，對于員工健康和福利的考量也不容忽視，勞工團(tuán)體對此表示關(guān)注，并可能對政策的實(shí)施提出質(zhì)疑。