12月19日，一則關于極越員工的善后方案文件照片在網(wǎng)上曝光。

文件顯示：

1、極越將按照“N+1”的標準提供經(jīng)濟補償。其中，N為司齡起算日至 2024年12月20日的服務期限折算，“1”為上個月的基礎月薪和津貼（餐補及話補）。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。

2、工資與社保、公積金：工資結算至2024年12月20日。公司將給大家的社會保險和公積金繳納至2024年12月，并在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。

3、特珠安置：對于處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）、工傷、醫(yī)療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結束。

4、履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監(jiān)管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經(jīng)濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。

（校對/黃仁貴）