盡管金額驚人，電動車巨頭特斯拉為留住執(zhí)行長馬斯克所提出的價值1萬億美元、為期十年的薪酬方案，仍很可能在公司十一月舉行的年度股東大會上獲得批準。

根據(jù)《路透》報導，投資人與高管薪酬分析師指出，這項方案設計目的是為了留住馬斯克，同時解決外界對公司技術(shù)前景的疑慮，并給予大股東足夠理由支持這筆龐大的薪酬。

周五（5 日），特斯拉董事會批準了被稱為「為一位開創(chuàng)性、野心勃勃且獨特的執(zhí)行長設計的超級雄心激勵方案」的計劃。該方案設定高額收益與公司估值目標：若馬斯克達成目標，未來十年將獲得數(shù)百萬股股票。

該方案將立即授予馬斯克9600萬股限制性股票，截至周五盤中交易市值超過310億美元，并在未來兩年逐步解鎖，同時賦予他更多對公司的控制權(quán)。

高層薪酬研究公司Equilar估計，馬斯克的2025年總薪酬將超過1130億美元。

SpaceX 投資人 Taufiq Rahim 表示：「這份薪酬方案對機器人未來投注甚大，可能會獲得股東支持。但它也引發(fā)社會議題，少數(shù)資本持有者獲得過高收益，這可能無法持續(xù)，并面臨公眾壓力?！?/p>

特斯拉力球保留馬斯克與 AI、機器人發(fā)展

董事會在證券文件中指出，該方案旨在防止馬斯克離職，并聚焦將特斯拉轉(zhuǎn)型為人工智能與機器人領(lǐng)域的領(lǐng)導者。文件稱，馬斯克是全球唯一能釋放特斯拉全部潛力的人。

薪酬委員會自二月起開始協(xié)商馬斯克的薪酬方案，在七個月內(nèi)與律師會面 37 次，并直接與馬斯克會面 10 次。

對于馬斯克來說，部分條款不可協(xié)商。他要求持有公司 25% 股份，掌控特斯拉未來方向，并獲得對 2018 年因訴訟擱置的薪酬方案的全額補償。

董事會在文件中表示，馬斯克不只一次威脅要離職，而董事會擔心公司的 AI 人才會隨之離職。

法律爭議與限制性股票

不過，這 310 億美元的受限股票至少五年不可出售，是對2018年被特拉華州法院宣告無效的560億美元薪酬方案的部分補償。

董事會表示，如果馬斯克在法院于特定期限內(nèi)勝訴，他將不會獲得這筆一次性付款，以避免「重復領(lǐng)取」。

董事會補充，馬斯克曾表示若未獲得此保障，可能追求其他興趣并離開特斯拉。

Equilar 指出，這是史上最大規(guī)模的執(zhí)行長薪酬方案，盡管可能面臨法律挑戰(zhàn)，但分析師認為股東支持的可能性高。

馬斯克控制權(quán)與股東爭議

根據(jù)倫敦證券交易所的數(shù)據(jù)，目前馬斯克控制約13%的特斯拉股份。特斯拉還計算他 2018 年薪酬方案中額外3.03億股期權(quán)，使他擁有公司19.7%控制權(quán)。

若方案獲批準，只要達成績效目標并任職至少七年，他將至少持有公司 25% 股份。

薪酬將分 12 期支付，最終獎勵可能讓特斯拉市值達8.5萬億美元，超過微軟、Meta與 Alphabet。

特斯拉投資者Nia Impact Capital創(chuàng)辦人Kristin Hull批評方案不負責任，認為這筆資金本可投入研發(fā)或并購，真正長期造福公司。

AJ Bell投資分析師Dan Coatsworth則認為馬斯克有遠見，但方案過于夸張，可能樹立不良企業(yè)治理先例，并質(zhì)疑馬斯克是否值這么多。

受消息影響，特斯拉股價周五收漲3.6%，至每股350.84美元，但今年以來仍下跌約13%。

分析師認為，董事會此舉顯示公司極力鎖定馬斯克，避免人才與技術(shù)流失，但也引發(fā)外界對公司治理及未來業(yè)務成長的疑慮。